Click to order
Обратите внимание! Интенсив уже стартовал, поэтому после оплаты вам будут доступны видео-записи интенсива, а также все вспомогательные материалы.
Total:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Прокачай свою карьеру за 2 недели
— Научишься достигать высоких результатов
в компании и кайфовать от работы
— Поймешь, куда хочешь развиваться
и какие вообще есть варианты
— Найдешь взаимопонимание с руководителем и, наверняка, вскоре начнешь зарабатывать больше
в компании и кайфовать от работы
— Поймешь, куда хочешь развиваться
и какие вообще есть варианты
— Найдешь взаимопонимание с руководителем и, наверняка, вскоре начнешь зарабатывать больше
Мы свяжемся с вами и расскажем детали
Просто оставьте свои контакты
Для кого этот интенсив
В первую очередь - для продактов в крупных компаниях и корпорациях, но подойдет и руководителям направлений, проджектам, маркетологам, продуктовым аналитикам и другим сотрудникам. От новичков до опытных специалистов из разных сфер: от IT и банков до ритейла и производственного сектора.
С чем поможем
Я медленно расту 😔
Вы давно не получали повышения или ваша растет очень медленно. Вам не доверяют новые крутые и амбициозные направления.
У меня нет четкого карьерного плана на ближайшие несколько лет 🤔
Вы не знаете, какой следующий карьерный шаг. Все вроде бы в порядке, но четкого плана нет. Плывете по течению.
У меня непростые отношения с руководителем и коллегами 🤬
Руководитель намекает вам, что вы не справляетесь, или вы сами чувствуете какое-то напряжение.
Мне хочется быть более успешным 😎
Все вроде неплохо, но хочется расти быстрее, брать больше ответственности, хочется новых достижений и высот.
Я прошел разные продуктовые курсы, но для моей компании это не применимо 🤦
На самом деле продуктовое управление в разных компаниях очень разное, одна и та же роль может подразумевать совершенно разные обязанности и требуемые навыки.
Я хочу восстановить work-life balance 😵
Вы работаете как раб на галере, но восстанавливать энергию вам не удается. Вы чувствуете, что появился сильный дисбаланс, или же вы напрямую чувствуете себя несчастным.
Илья Забелин
автор интенсива, предприниматель с многолетним опытом работы в корпорациях
Раньше
Сейчас
- Руководил продуктовой трансформацией Сбера. Вырос от продуктового коуча до управляющего директора. Ушел из Сбера с позиции руководителя Продуктового Офиса.
- До этого около 5 лет запускал и развивал продукты в Яндексе - пришел в Яндекс без какого-либо опыта в продуктовом управлении и вырос до руководителя монетизации / лидера направления
Сейчас
- Co-founder и adviser в нескольких стартапах и бизнесах в разных сферах - edtech, fintech, ecom и не только.
- Основатель и CEO в продуктовом бюро DAU / MAU
- Основатель стартапа Safefity
Mary Magdalene
Design Director
"People say that our company is associated with beauty and quality. Julia takes care of everything. She spent five years in London learning visual communication and design. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful."
Mary Magdalene
Design Director
"People say that our company is associated with beauty and quality. Julia takes care of everything. She spent five years in London learning visual communication and design. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful."
Max Holden Founder & Art Director Max founded our company. He is the father of our main goals and values. He found the core members of our team and helped them to show their unique talents in the work process. He laid the foundations of the company. |
Meet Our Leaders
The smartest people work every day to provide the best service and make our clients happy
Eva Stark
Customer Support
Eva is the voice of our brand. She spends hours making our clients feel cared for and enjoying their communication with the company. If you have any suggestions or ideas, you can write to her.
Julia Bush
Design Director
Julia takes care of everything you can see. She spent five years in London learning visual communication. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful.
Max Holden
Founder & Art Director
Max founded our company. He is the father of our main goals and values. He found the core members of our team and helped them to show their unique talents in the work process.
Программа интенсива
Две субботы подряд - 13 и 20 ноября
13 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
13 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
Карьерные развилки - как продакту определить свой путь и не потратить даром годы жизни
- Как может строиться карьера продакта - от классических треков до совершенно нетривиальных?
- Сколько платят на разных продуктовых и около-продуктовых позициях?
- Реально ли продакту устроиться на работу зарубеж?
- Стоит ли делать из себя супер-продакта?
- Как понять, что меня заряжает, а что точно не мое?
- Диагностика вашей карьеры - где вы сейчас?
- Как сформулировать свои долгосрочные цели?
- Секретный гость №1
MVP продакта - что такое гигиенический продуктовый минимум в корпорации
- Чем отличаются корпорации от других компаний и стартапов?
- Какие классические продуктовые подходы не работают в корпорации?
- Секреты успешных отношений с руководителем?
- Софты и харды - что важнее, без каких навыков в корпорации не выжить?
- Как развивать в себе необходимые навыки?
- Как достичь максимальной эффективности - хаки и запрещенные приемы?
- Персональные экспресс-консультации
- Как может строиться карьера продакта - от классических треков до совершенно нетривиальных?
- Сколько платят на разных продуктовых и около-продуктовых позициях?
- Реально ли продакту устроиться на работу зарубеж?
- Стоит ли делать из себя супер-продакта?
- Как понять, что меня заряжает, а что точно не мое?
- Диагностика вашей карьеры - где вы сейчас?
- Как сформулировать свои долгосрочные цели?
- Секретный гость №1
MVP продакта - что такое гигиенический продуктовый минимум в корпорации
- Чем отличаются корпорации от других компаний и стартапов?
- Какие классические продуктовые подходы не работают в корпорации?
- Секреты успешных отношений с руководителем?
- Софты и харды - что важнее, без каких навыков в корпорации не выжить?
- Как развивать в себе необходимые навыки?
- Как достичь максимальной эффективности - хаки и запрещенные приемы?
- Персональные экспресс-консультации
20 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
20 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
Задачка со звездочкой - как расти быстрее?
- Как продакту развиваться, если вокруг почти не у кого поучиться?
- Как не терять актуальности и быть востребованным рынком, если ты корпорат?
- Какие курсы/каналы/книги/... хорошие, а какие лучше обходить стороной?
- Как и зачем прокачивать свой нетворкинг и почему это ваше убер-оружие?
- Фреймворк стабильного раста по деньгам
- Секретный гость №2
Как при всем при этом не сойти с ума - учимся не выгорать и наслаждаться жизнью
- как балансировать нагрузку и выживать в условиях вязкой неопределенности и жестких дедлайнов?
- минимально необходимые элементы ЗОЖа и ментальные практики, которые помогут вам с гарантией 100%
- неожиданные трюки, как обмануть свою психику во благо своей карьере и счастью
- Персональные экспресс-консультации
- Как продакту развиваться, если вокруг почти не у кого поучиться?
- Как не терять актуальности и быть востребованным рынком, если ты корпорат?
- Какие курсы/каналы/книги/... хорошие, а какие лучше обходить стороной?
- Как и зачем прокачивать свой нетворкинг и почему это ваше убер-оружие?
- Фреймворк стабильного раста по деньгам
- Секретный гость №2
Как при всем при этом не сойти с ума - учимся не выгорать и наслаждаться жизнью
- как балансировать нагрузку и выживать в условиях вязкой неопределенности и жестких дедлайнов?
- минимально необходимые элементы ЗОЖа и ментальные практики, которые помогут вам с гарантией 100%
- неожиданные трюки, как обмануть свою психику во благо своей карьере и счастью
- Персональные экспресс-консультации
Марафон с группой уже прошел,
но сейчас вы можете пройти его в своем темпе
но сейчас вы можете пройти его в своем темпе
Запись + презентация
6 990 рублей
- Записи всех 9 часов насыщенного кейсами общения + шаблоны и полезные ссылки
Выберите тариф
100%-гарантия возврата средств после первого вебинара, если вдруг вам что-то не понравится. Но пока не было повода :)
Не успеваете согласовать с HR? Не проблема. Пишите, что-нибудь придумаем.
Не успеваете согласовать с HR? Не проблема. Пишите, что-нибудь придумаем.
Базовый тариф
13 490 рублей
Оплатите до 13 ноября по выгодной цене
- 8 часов открытого общения
- Разбор ваших кейсов
- Приглашенные спикеры и нетворкинг
- Записи и шаблоны доступны после интенсива
- Поддержка бадди
Карьерный взлет
64 990 рублей
Оплатите до 13 ноября по выгодной цене
- 8 часов открытого общения
- Разбор ваших кейсов
- Приглашенные спикеры и нетворкинг
- Записи и шаблоны доступны после интенсива
- Поддержка бадди
- + 3 месяца менторского сопровождения от автора интенсива
Поделитесь с друзьями!
Если этот интенсив вам кажется полезным, расскажите о нем друзьям
Зачем это компаниям?
Если вы руководитель или HR, то вам прекрасно знакомы такие ... нюансы:
Сотрудники не снимают головную боль руководителя, а только добавляют стресса 🤕
Порой как дети, не могу доверить ничего серьезного. Не готовы брать ответственность и делать что-то "под ключ". При этом такие сотрудники часто имеют неоправданно высокий уровень карьерных ожиданий.
Сотрудник прослушал крутые продуктовые курсы, но в работе результата не видно 🤷
Вроде сходил на курсы, а все по-прежнему. Да и некоторые модные стартаперские инструменты у нас просто не сработают вот так в лоб. Хочется какого-то предпринимательского подхода не на словах, а на деле.
Как сотруднику поддерживать высокий уровень энергии? 😔
Иногда люди жгут, а иногда выгорают. Не понятно, как поддерживать ожидаемо высокий уровень производительности.
Хорошие сотрудники уходят в другие компании 🤔
Уходят в стартапы, в другие команды и компании. Хотя казалось, что все нормально было, а оказалось были какие-то претензии и недовольство.
Вопрос:
Это еще один курс про продакт менеджмент?
Ответ:
Нет.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Вопрос:
А не уйдут ли мои сотрудники делать стартапы?
Ответ:
Нет.
Люди все равно страдают, выгорают, уходят. Наша общая задача не "удержать", а помочь быть эффективными и счастливыми - тогда и удерживать никого не придется. Основной результат интенсива - улучшение рабочей атмосферы и обоюдной рост человека и компании.
Зачастую желание уйти в стартап / сменить работу - это романтизация того образа, который мы себе нарисовали, не понимая, насколько это "наше", не понимая всех сложностей на этом пути. Это классическая ментальная ловушка вида "у соседа трава всегда зеленее".
В рамках марафона сотрудник сможет лучше понять себя и получить вид с разных сторон. Такая объективизация картины мира не может навредить.
По нашей статистике - подавляющее большинство сотрудников меняет свое отношение к нынешнему работодателю, понимая, что в большой части конфликтов есть и их недорабоки. У них появляются перспективы, их удовлетворенность работой растет.
Люди все равно страдают, выгорают, уходят. Наша общая задача не "удержать", а помочь быть эффективными и счастливыми - тогда и удерживать никого не придется. Основной результат интенсива - улучшение рабочей атмосферы и обоюдной рост человека и компании.
Зачастую желание уйти в стартап / сменить работу - это романтизация того образа, который мы себе нарисовали, не понимая, насколько это "наше", не понимая всех сложностей на этом пути. Это классическая ментальная ловушка вида "у соседа трава всегда зеленее".
В рамках марафона сотрудник сможет лучше понять себя и получить вид с разных сторон. Такая объективизация картины мира не может навредить.
По нашей статистике - подавляющее большинство сотрудников меняет свое отношение к нынешнему работодателю, понимая, что в большой части конфликтов есть и их недорабоки. У них появляются перспективы, их удовлетворенность работой растет.
Вопрос:
Вы сейчас научите work-life balance, а сотрудники потом будут меньше работать?
Ответ:
Нет.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Запишитесь на курс
Специальные условия
Зарегистрируйте сотрудников
до 31 октября и получите скидку от 15%!
до 31 октября и получите скидку от 15%!
при записи 10+ сотрудников дополнительная скидка -10%
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности