Click to order
Обратите внимание! Интенсив уже стартовал, поэтому после оплаты вам будут доступны видео-записи интенсива, а также все вспомогательные материалы.
Total:
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Прокачай свою карьеру за 2 недели
— Научишься достигать высоких результатов
в компании и кайфовать от работы
— Поймешь, куда хочешь развиваться
и какие вообще есть варианты
— Найдешь взаимопонимание с руководителем и, наверняка, вскоре начнешь зарабатывать больше
в компании и кайфовать от работы
— Поймешь, куда хочешь развиваться
и какие вообще есть варианты
— Найдешь взаимопонимание с руководителем и, наверняка, вскоре начнешь зарабатывать больше
Мы свяжемся с вами и расскажем детали
Просто оставьте свои контакты
Для кого этот интенсив
В первую очередь - для продактов в крупных компаниях и корпорациях, но подойдет и руководителям направлений, проджектам, маркетологам, продуктовым аналитикам и другим сотрудникам. От новичков до опытных специалистов из разных сфер: от IT и банков до ритейла и производственного сектора.
С чем поможем
Я медленно расту 😔
Вы давно не получали повышения или ваша растет очень медленно. Вам не доверяют новые крутые и амбициозные направления.
У меня нет четкого карьерного плана на ближайшие несколько лет 🤔
Вы не знаете, какой следующий карьерный шаг. Все вроде бы в порядке, но четкого плана нет. Плывете по течению.
У меня непростые отношения с руководителем и коллегами 🤬
Руководитель намекает вам, что вы не справляетесь, или вы сами чувствуете какое-то напряжение.
Мне хочется быть более успешным 😎
Все вроде неплохо, но хочется расти быстрее, брать больше ответственности, хочется новых достижений и высот.
Я прошел разные продуктовые курсы, но для моей компании это не применимо 🤦
На самом деле продуктовое управление в разных компаниях очень разное, одна и та же роль может подразумевать совершенно разные обязанности и требуемые навыки.
Я хочу восстановить work-life balance 😵
Вы работаете как раб на галере, но восстанавливать энергию вам не удается. Вы чувствуете, что появился сильный дисбаланс, или же вы напрямую чувствуете себя несчастным.
Илья Забелин
автор интенсива, предприниматель с многолетним опытом работы в корпорациях
Раньше
Сейчас
- Руководил продуктовой трансформацией Сбера. Вырос от продуктового коуча до управляющего директора. Ушел из Сбера с позиции руководителя Продуктового Офиса.
- До этого около 5 лет запускал и развивал продукты в Яндексе - пришел в Яндекс без какого-либо опыта в продуктовом управлении и вырос до руководителя монетизации / лидера направления
Сейчас
- Co-founder и adviser в нескольких стартапах и бизнесах в разных сферах - edtech, fintech, ecom и не только.
- Основатель и CEO в продуктовом бюро DAU / MAU
- Основатель стартапа Safefity
Программа интенсива
Две субботы подряд - 13 и 20 ноября
13 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
13 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
Карьерные развилки - как продакту определить свой путь и не потратить даром годы жизни
- Как может строиться карьера продакта - от классических треков до совершенно нетривиальных?
- Сколько платят на разных продуктовых и около-продуктовых позициях?
- Реально ли продакту устроиться на работу зарубеж?
- Стоит ли делать из себя супер-продакта?
- Как понять, что меня заряжает, а что точно не мое?
- Диагностика вашей карьеры - где вы сейчас?
- Как сформулировать свои долгосрочные цели?
- Секретный гость №1
MVP продакта - что такое гигиенический продуктовый минимум в корпорации
- Чем отличаются корпорации от других компаний и стартапов?
- Какие классические продуктовые подходы не работают в корпорации?
- Секреты успешных отношений с руководителем?
- Софты и харды - что важнее, без каких навыков в корпорации не выжить?
- Как развивать в себе необходимые навыки?
- Как достичь максимальной эффективности - хаки и запрещенные приемы?
- Персональные экспресс-консультации
- Как может строиться карьера продакта - от классических треков до совершенно нетривиальных?
- Сколько платят на разных продуктовых и около-продуктовых позициях?
- Реально ли продакту устроиться на работу зарубеж?
- Стоит ли делать из себя супер-продакта?
- Как понять, что меня заряжает, а что точно не мое?
- Диагностика вашей карьеры - где вы сейчас?
- Как сформулировать свои долгосрочные цели?
- Секретный гость №1
MVP продакта - что такое гигиенический продуктовый минимум в корпорации
- Чем отличаются корпорации от других компаний и стартапов?
- Какие классические продуктовые подходы не работают в корпорации?
- Секреты успешных отношений с руководителем?
- Софты и харды - что важнее, без каких навыков в корпорации не выжить?
- Как развивать в себе необходимые навыки?
- Как достичь максимальной эффективности - хаки и запрещенные приемы?
- Персональные экспресс-консультации
20 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
20 ноября
12:00–16:30
12:00–16:30
Задачка со звездочкой - как расти быстрее?
- Как продакту развиваться, если вокруг почти не у кого поучиться?
- Как не терять актуальности и быть востребованным рынком, если ты корпорат?
- Какие курсы/каналы/книги/... хорошие, а какие лучше обходить стороной?
- Как и зачем прокачивать свой нетворкинг и почему это ваше убер-оружие?
- Фреймворк стабильного раста по деньгам
- Секретный гость №2
Как при всем при этом не сойти с ума - учимся не выгорать и наслаждаться жизнью
- как балансировать нагрузку и выживать в условиях вязкой неопределенности и жестких дедлайнов?
- минимально необходимые элементы ЗОЖа и ментальные практики, которые помогут вам с гарантией 100%
- неожиданные трюки, как обмануть свою психику во благо своей карьере и счастью
- Персональные экспресс-консультации
- Как продакту развиваться, если вокруг почти не у кого поучиться?
- Как не терять актуальности и быть востребованным рынком, если ты корпорат?
- Какие курсы/каналы/книги/... хорошие, а какие лучше обходить стороной?
- Как и зачем прокачивать свой нетворкинг и почему это ваше убер-оружие?
- Фреймворк стабильного раста по деньгам
- Секретный гость №2
Как при всем при этом не сойти с ума - учимся не выгорать и наслаждаться жизнью
- как балансировать нагрузку и выживать в условиях вязкой неопределенности и жестких дедлайнов?
- минимально необходимые элементы ЗОЖа и ментальные практики, которые помогут вам с гарантией 100%
- неожиданные трюки, как обмануть свою психику во благо своей карьере и счастью
- Персональные экспресс-консультации
Марафон с группой уже прошел,
но сейчас вы можете пройти его в своем темпе
но сейчас вы можете пройти его в своем темпе
Запись + презентация
13 990 рублей
- Записи всех 9 часов насыщенного кейсами общения + шаблоны и полезные ссылки
Поделитесь с друзьями!
Если этот интенсив вам кажется полезным, расскажите о нем друзьям
Зачем это компаниям?
Если вы руководитель или HR, то вам прекрасно знакомы такие ... нюансы:
Сотрудники не снимают головную боль руководителя, а только добавляют стресса 🤕
Порой как дети, не могу доверить ничего серьезного. Не готовы брать ответственность и делать что-то "под ключ". При этом такие сотрудники часто имеют неоправданно высокий уровень карьерных ожиданий.
Сотрудник прослушал крутые продуктовые курсы, но в работе результата не видно 🤷
Вроде сходил на курсы, а все по-прежнему. Да и некоторые модные стартаперские инструменты у нас просто не сработают вот так в лоб. Хочется какого-то предпринимательского подхода не на словах, а на деле.
Как сотруднику поддерживать высокий уровень энергии? 😔
Иногда люди жгут, а иногда выгорают. Не понятно, как поддерживать ожидаемо высокий уровень производительности.
Хорошие сотрудники уходят в другие компании 🤔
Уходят в стартапы, в другие команды и компании. Хотя казалось, что все нормально было, а оказалось были какие-то претензии и недовольство.
Вопрос:
Это еще один курс про продакт менеджмент?
Ответ:
Нет.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Вопрос:
А не уйдут ли мои сотрудники делать стартапы?
Ответ:
Нет.
Люди все равно страдают, выгорают, уходят. Наша общая задача не "удержать", а помочь быть эффективными и счастливыми - тогда и удерживать никого не придется. Основной результат интенсива - улучшение рабочей атмосферы и обоюдной рост человека и компании.
Зачастую желание уйти в стартап / сменить работу - это романтизация того образа, который мы себе нарисовали, не понимая, насколько это "наше", не понимая всех сложностей на этом пути. Это классическая ментальная ловушка вида "у соседа трава всегда зеленее".
В рамках марафона сотрудник сможет лучше понять себя и получить вид с разных сторон. Такая объективизация картины мира не может навредить.
По нашей статистике - подавляющее большинство сотрудников меняет свое отношение к нынешнему работодателю, понимая, что в большой части конфликтов есть и их недорабоки. У них появляются перспективы, их удовлетворенность работой растет.
Люди все равно страдают, выгорают, уходят. Наша общая задача не "удержать", а помочь быть эффективными и счастливыми - тогда и удерживать никого не придется. Основной результат интенсива - улучшение рабочей атмосферы и обоюдной рост человека и компании.
Зачастую желание уйти в стартап / сменить работу - это романтизация того образа, который мы себе нарисовали, не понимая, насколько это "наше", не понимая всех сложностей на этом пути. Это классическая ментальная ловушка вида "у соседа трава всегда зеленее".
В рамках марафона сотрудник сможет лучше понять себя и получить вид с разных сторон. Такая объективизация картины мира не может навредить.
По нашей статистике - подавляющее большинство сотрудников меняет свое отношение к нынешнему работодателю, понимая, что в большой части конфликтов есть и их недорабоки. У них появляются перспективы, их удовлетворенность работой растет.
Вопрос:
Вы сейчас научите work-life balance, а сотрудники потом будут меньше работать?
Ответ:
Нет.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Во фразе "work-life balance" все 3 слова одинаково важны.
И если мы говорим про выработку человеко-часов, то, возможно кто-то действительно станет работать меньше. Но намного важнее оценивать конкретный результат работы - вот здесь как раз эффективность может вырасти кратно.
Важно балансировать эффективность в моменте и в долгую без потери эффективности бизнеса. Мы даем механики и учим поддерживать высокий уровень энергии, что заметно повышает эффективность и счастье сотрудника.
Запишитесь на курс
Специальные условия
Зарегистрируйте сотрудников
до 31 октября и получите скидку от 15%!
до 31 октября и получите скидку от 15%!
при записи 10+ сотрудников дополнительная скидка -10%
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности