Click to order
Мы свяжемся с вами после оплаты и добавим вас в закрытый телеграм-чат.
Total: 
Можно оформить рассрочку платежа. Учитесь сейчас, а платите потом. Для этого выберите соответствующий вариант среди способов оплаты, после нажатия на кнопку "Оплатить".
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности
Как быть продактом
интенсив
Разбираем практические вопросы начинающих и опытных продактов, поможем карьерными советами, научим в политику (в хорошем смысле) и покажем лайфхаки, которые работают в крупных компаниях.

Кейсы, практика, разборы в реальном времени. Острые обсуждения без купюр (18+).
8 live-вебинаров в Zoom
все вебинары будут доступны в записи
с 1 августа по 19 сентября
по понедельникам с 18:00 до 20:00
от 20 000 рублей
С чем поможем
Я медленно расту 😔
Вы давно не получали повышения или ваша зарплата растет очень медленно. Вам не доверяют новые крутые и амбициозные направления.
У меня нет четкого карьерного плана 🤔
Вы не знаете, какой следующий карьерный шаг. Все вроде бы в порядке, но четкого плана нет. Плывете по течению.
У меня непростые отношения с руководителем и коллегами 🤬
Руководитель намекает вам, что ты не справляешься, или ты сам чувствуешь какое-то напряжение.
Мне хочется быть более успешным 😎
Не до конца понимаю, что от меня требуется и соответствую ли я роли продакта.
Я прошел разные продуктовые курсы, но для моей ситуации это не применимо 🤦
На самом деле продуктовое управление в разных компаниях очень разное, одна и та же роль может подразумевать совершенно разные обязанности и требуемые навыки.
Я хочу найти work-life balance 😵
Ты работаешь как раб на галере, но восстанавливать энергию не успеваешь. Чувствуешь сильный дисбаланс.
Авторы интенсива
которые уже кучу раз через такое проходили
Дима Твердохлебов
Гуру-продакт
Раньше
  • Работал senior product в Яндекс (Я.Услуги >30 млн MAU) и YouDo
  • Запустил мобильный видеосервис на рынке США
  • Помог 50+ командам запустить продукт, вырастить метрики, выйти на новые рынки
Сейчас
  • Руководит продуктом Платформа Эвотор, помогая развивать бизнес более полумиллиона предпринимателей России.
  • Действующий трекер и ментор МШУ Сколково и Фонда Развития Интернет Инициатив
  • Преподаватель Высшей Школы Экономик
Илья Забелин
Предприниматель
Раньше
  • Руководил продуктовой трансформацией Сбера. Вырос от продуктового коуча до управляющего директора. Ушел из Сбера с позиции руководителя Продуктового Офиса.
  • 5 лет запускал и развивал продукты в Яндексе - пришел в Яндекс без какого-либо опыта в продуктовом управлении и вырос до руководителя монетизации / лидера направления
  • Обучил более 1,5 тысяч продактов
  • Был разработчиком в разных компаниях и занимался оффлайн-бизнесом
Сейчас
  • Преподаватель Высшей Школы Экономики
  • Основатель и CEO в продуктовом бюро DAU / MAU
  • Основатель стартапа Safity
Программа интенсива
и чем это будет полезно
Оценка своих навыков
— Роль продуктового руководителя в современном мире в зависимости от компании, продукта и других факторов
— Оценка себя по основным параметрам продакта (мышление, hard-skills и soft-skills)

Что унесете:
Индивидуальный трек развития
1 августа
18:00-20:00
Продуктовое мышление
— Принципы системного мышления и как это помогает делать продукты
— Примеры продуктовых фейлов из-за когнитивных искажений
— Тренируем мышление

Что унесете:
Модель принятия продуктовых решений
8 августа
18:00-20:00
Энергия
— Как продакту не выгорать (или делать это подконтрольно)?
— Как поменять привычки в питании, сне и физической активности быстро и без откатов?
— Секретный гуру-гость*

Что унесете:
3 индивидуальных варианта для прокачки энергии и набор топовых практик
15 августа
18:00-20:00
Проверка гипотез
— Фрейворк проверки гипотез
— Разбор нестандартных кейсов
— Разные подходы к тестированию гипотез в стартапах и корпорациях

Что унесете:
Дизайн эксперимента для проверки своей гипотезы и, возможно, даже что-то успеем проверить
22 августа
18:00-20:00
Карьерный рост и деньги
— Альтернативные треки развития для продакта
— Продакт и ответственность
— Сколько зарабатывают продакты?
— 5 простых шагов, как забустить свою карьеру

Что унесете:
3 индивидуальных совета по росту карьеры и компенсации
29 августа
18:00-20:00
Работа за рубежом
— Приглашенный гуру-продакт из US*
— Куда податься продакту из РФ?
— Особенности интервью в Европе и США
— Подготовка резюме и LinkedIn

Что унесете:
Чеклист по поиску работы с релокацией
5 сентября
18:00-20:00
Инструменты продакта в стартапах и корпорациях
— Стратегия и тактика продукта
— Качественные исследования и сегментация пользователей
— Метрики и принятие решений на основе данных, количественные исследования
— Экономика продукта и бизнес-модели
— Работа с командой и бэклогом
— Особенности продуктовой работы в корпорациях
12 сентября
18:00-20:00
Разборы ваших продуктов
Секретный бонус-трек*
— Разберем каждый из продуктов "Участников"
— Ответим на оставшиеся вопросы

Что унесете:
сертификат об успешном прохождении интенсива
19 сентября
18:00-20:00
Интенсив для буста вашей карьеры
Гарантия возврата 100% стоимости после первого вебинара без объяснения причин, если вдруг вам что-то не понравится. Но пока не было повода :)

Не успеваете согласовать с HR? Не проблема. Пишите, поможем.
Участник
3 места
  • + проверка домашних работ после каждого вебинара
  • + 1 персональная консультация с Димой и Ильей
  • + разбор ваших кейсов на вебинарах
  • доступ к онлайн-трансляции
  • записи вечно доступны после интенсива
  • закрытый чат участнико
Турбо
2 места
  • + 4 часа консультаций от Димы или Ильи
  • + Оценка компетенций и карьерные рекомендации
  • + Рекомендательные (но честные!) письма от Димы и Ильи
  • разбор ваших кейсов
  • ответы на ваши вопросы в приоритетном порядке
  • доступ к онлайн-трансляции
  • записи вечно доступны после интенсива
  • закрытый чат участников
Это еще один курс про продакт менеджмент?
Нет.
Это интенсив для тех, кто хочет активно расти по карьере, зарплате и при этом кайфовать. Можно и в корпорации запускать классные и быстрые продукты, а можно и в стартапе превратить все окружающее пространство в унылое гавно. Это "клуб по интересам", разговор двух приятелем, менторская поддержка, но точно не "еще один курс". Мы расскажем то, что другие предпочитают скрывать, серые схемы продвижения, политические трюки и (только тссс!), сколько и где на самом деле зарабатывают продакты.

Если я product owner в корпорации - это для меня?
Да.
Подойдет не только корпоративным продактам, но если вы работает в корпорации - специально для вас у нас будет дискуссия о том, как выживать в условиях бюрократии и обходить политические ловушки (а иногда и расставлять свои), как двигаться быстро, когда ваш начальник носит наверх "зеленые светофоры" и как быть оставаться востребованным, если решите продолжить свой карьерный путь в другой компании, после пяти лет работы над "рабочим местом администратора операторской поддержки".

Как это будет проходить?
8 встреч по 2 часа. Каждый понедельник с 1 августа до 19 сентября . Все можно в записи посмотреть, если амурные дела / дети / футбол (получился прямо сторилайн для жизни). Но, ясен пень, на практические занятия надо собрать всего себя в кучу и придти.

Можно ли верить авторам?
Ответ от авторов: определенно! У нас на двоих 20+ лет успешного опыта работы в стартапах, IT-компаниях и корпорациях. Нет, ярдовых экзитов у нас нет (пока). Но есть кратный рост продуктовых метрик на много-миллионов MAU и подтвержденная дополнительная выручка на наших фичах и продуктах в десятки миллиардов рублей. Подробнее про двух бородатых продактов.

А чего так дорого?
Ну блин вот так. Дорого - понятие относительное. По итогу интенсива (по нашему опыту) многие находят новый карьерный трек, пробивают потолок застоявшейся метрики и начинают зарабатывать больше. У нас недавно был кейс, когда после консультации продакт сменил работу и получил х2,5 денег и более перспективную позицию.

Сходите к своим HR - пусть купят вам программу за корпоративный счет. А если приведете группу в 10+ человек с собой - получите тариф "Участник" даром.

Поделитесь с друзьями!
Если этот интенсив вам кажется полезным, расскажите о нем друзьям
Зачем это компаниям?
Если вы руководитель или HR, то вам прекрасно знакомы такие ... нюансы:
Сотрудники не снимают головную боль руководителя, а только добавляют стресса 🤕
Порой как дети, не могу доверить ничего серьезного. Не готовы брать ответственность и делать что-то "под ключ". При этом такие сотрудники часто имеют неоправданно высокий уровень карьерных ожиданий.
Сотрудник прослушал крутые продуктовые курсы, но в работе результата не видно 🤷
Вроде сходил на курсы, а все по-прежнему. Да и некоторые модные стартаперские инструменты у нас просто не сработают вот так в лоб. Хочется какого-то предпринимательского подхода не на словах, а на деле.
Как сотруднику поддерживать высокий уровень энергии? 😔
Иногда люди жгут, а иногда выгорают. Не понятно, как поддерживать ожидаемо высокий уровень производительности.
Хорошие сотрудники уходят в другие компании 🤔
Уходят в стартапы, в другие команды и компании. Хотя казалось, что все нормально было, а оказалось были какие-то претензии и недовольство.
Зарегистрируйте 5 и более сотрудников до 31 июля и получите скидку 15%
Сколько сотрудников хотите обучить?
+
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности